Gaya Komunikasi Organisasi – Diz Indo Zahira

Contents:

• GAYA KOMUNIKASI ORGANISASI
• 6 GAYA KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI
• 6 GAYA KOMUNIKASI ORGANISASI
• PENGERTIAN GAYA KOMUNIKASI ADALAH : MAM, JENIS DAN TIPE
• PENGERTIAN, TIPE DAN JENIS GAYA KOMUNIKASI

GAYA KOMUNIKASI ORGANISASI

6 (enam) gaya komunikasi menut Steward dan Sylvia Moss. Gaya Komunikasi Mengendalikan. Gaya komunikasi mengendalikan (dalam bahasa Inggris: The Controllg Style) dandai ngan adanya satu kehendak at maksud unt membatasi, memaksa dan mengatur perilaku, pikiran dan tanggapan orang la.

Orang-orang yang menggunakan gaya komunikasi i dikenal ngan nama komunikator satu arah at one-way munitns. Namun mkian, gaya komunikasi yang bersifat mengendalikan i, tidak jarang bernada negatif sehgga menyebabkan orang la memberi rpons at tanggapan yang negatif. Gaya Komunikasi Dua Arah.

6 GAYA KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI

Dalam gaya komunikasi i, tdak komunikasi dilakan sera terba. Aspek pentg gaya komunikasi i ialah adanya landasan kamaan. Orang-orang yang menggunakan gaya komunikasi yang bermakna kamaan i adalah orang-orang yang meiki sikap keplian yang tggi serta kemampuan memba hubungan yang baik ngan orang la baik dalam konteks pribadi mpun dalam lgkup hubungan kerja.

The equalarian style i akan memudahkan tdak komunikasi dalam anisasi, sebab gaya i efektif dalam memelihara empati dan kerja sama, khnya dalam suasi unt mengambil keputan terhadap suatu permasalahan yang kompleks. Gaya komunikasi i pula yang menjam berlangsungnya tdak berbagi rmasi di antara para anggota dalam suatu anisasi.

6 GAYA KOMUNIKASI ORGANISASI

Gaya Komunikasi Berstktur. Gaya komunikasi yang berstktur i, memanfaatkan pan-pan verbal sera tertulis mpun lisan guna memantapkan pertah yang has dilaksanakan, penjadwalan tugas dan pekerjaan serta stktur anisasi. Gaya Komunikasi Damis.

Gaya komunikasi yang damis i meiki kecenngan agrif, karena pengirim pan at senr memahami bahwa lgkungan pekerjaannya berorientasi pada tdakan (actn-oriented).

PENGERTIAN GAYA KOMUNIKASI ADALAH : MAM, JENIS DAN TIPE

Tujuan utama gaya komunikasi yang agrif i adalah mtimulasi at merangsang pekerja/karyawan unt bekerja ngan lebih cepat dan lebih baik.

PENGERTIAN, TIPE DAN JENIS GAYA KOMUNIKASI

Gaya komunikasi i cup efektif digunakan dalam mengatasi persoalan-persoalan yang bersifat kris, namun ngan persyaratan bahwa karyawan at bawahan mempunyai kemampuan yang cup unt mengatasi masalah yang kris tersebut.

Gaya komunikasi i lebih mencermkan kediaan unt menerima saran, pendapat atpun gagasan orang la, daripada kegan unt memberi pertah, mkipun pengirim pan (senr) mempunyai hak unt memberi pertah dan mengontrol orang la. Pan-pan dalam gaya komunikasi i akan efektif ketika pengirim pan at senr sedang bekerja sama ngan orang-orang yang berpengetahuan luas, berpengalaman, teli serta bersedia unt bertanggung jawab atas semua tugas at pekerjaan yang dibebankannya. Akibat yang muncul jika gaya i digunakan adalah melemahnya tdak komunikasi, artya tidak ada kegan dari orang-orang yang memakai gaya i unt berkomunikasi ngan orang la, karena ada beberapa persoalan atpun kulan antarpribadi yang dihadapi oleh orang-orang tersebut.

Oleh karena u, gaya i tidak layak dipakai dalam konteks komunikasi anisasi. Enam gaya komunikasi menut Steward dan Sylvia Moss: 1.